Datenschutz hat sich zu einem zentralen Thema in der Betriebsratsarbeit entwickelt. Dabei geht es nicht nur um den Arbeitnehmerdatenschutz, sondern auch um andere Bereiche, bei denen der Betriebsrat ein Mitbestimmungs- oder Anhörungsrecht hat. Darüber hinaus gibt es gute Gründe, dass Betriebsräte für die von ihnen verarbeiteten Daten selbst Maßnahmen umsetzen.

Der Schutz persönlicher Daten wird immer wichtiger und in zunehmendem Maße als Qualitätsmerkmal angesehen bzw. bereits bei der Vergabe von Aufträgen vorausgesetzt. Bei Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens ist der alltägliche Umgang mit Patienten- oder Klientendaten ein sehr sensibler Bereich mit besonders hohen Anforderungen an den Datenschutz.

Insbesondere im medizinischen und pflegerischen Einrichtungen werden sensible, gesundheitsbezogen Daten verarbeitet. Daneben gibt es aber auch zunehmend digitale Innovationen, die Patienten wie Mitarbeitenden im Alltag unterstützen (sollen). Vor diesem Hintergrund müssen Betroffene sicher sein, dass ihre Daten geschützt sind

Daten werden schon heute als das „Öl der Zukunft“ bezeichnet. Die zunehmende digitale Vernetzung stellt Unternehmen und Organisationen vor völlig neue Herausforderungen. „Big Data“, „Internet of Things“ sowie die rasante Entwicklung von Datenanalysen und Algorithmen zeigen, wo Schwachstellen sind bzw. Handlungs- und Regelungsbedarf zum Datenschutz nötig ist.