Einführung von E-Learning im Unternehmen
Hier lernen Sie, wie Sie das Thema E-Learning konzeptionell und strukturiert für Ihre Organisation umsetzen können. Mittels einer umfassenden Stakeholder Analyse schaffen Sie die Voraussetzungen, E-Learning einzuführen und nachhaltig als Lernmethode zu verankern. Erstellen Sie mithilfe eines Leitfadens eine systematische Analyse Ihrer Bedarfe, die alle Abteilungen und Bereiche umfasst.
Als Lehrgangsergebnis haben Sie einen Maßnahmenplan mit Aufgaben und ToDos für die Einführung von E-Learning in Ihrer Organisation.
Im Anschluss des Online-Seminars erhalten Sie zusätzlich eine Teilnahmebescheinigung.
Seminarinhalte
Einführung E-Learning
Was versteht man unter E-Learning?
Was gilt es bei der Einführung von E-Learning in der Organisation zu beachten?
Digitaler Wandel in der Fort- und Weiterbildungskultur
Wie verändert der digitale Wandel die Fort- und Weiterbildung?
Stakeholder Analyse
Welche Stakeholder gilt es zu berücksichtigen?
Wie können diese eingebunden werden?
Technische und organisatorische Voraussetzungen im Unternehmen
Welche technischen und organisatorischen Maßnahmen sind zu treffen, um E-Learning mit einem angemessenen Schutzniveau durchzuführen?
Zielgruppen für E-Learning im Unternehmen
Welche Zielgruppen gibt es klassischerweise im Unternehmen?
Wie sind diese bei der Inhaltsplanung und Einführung zu berücksichtigen?
Umsetzungsplanung
Wie sieht ein realistischer Zeit- und Umsetzungsplan aus?
Was wird noch benötigt?
Seminarinformationen
Sie möchten Ihr Unternehmen auch im Bereich der Mitarbeiter Fort- und Weiterbildung zukunftssicher aufstellen? Hier erfahren Sie was bei der Einführung digitaler Lernlösungen zu beachten ist.
Entscheider und Gestalter, Personalleitungen, Akademiebeauftragte
Seminarunterlagen in digitaler Form Teilnahmebescheinigung
Ihre organisatorische Ansprechpartnerin
Melden Sie sich an.
Die Anmeldungen werden in der zeitlichen Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.
Teilnahmebedingungen Seminare und Datenschutzhinweise.